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GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Le master gestion des ressources humaines  a pour objet la professionnalisation de la fonction RH, l’orientation stratégique et la responsabilité dans les pratiques de management, en mettant l’accent sur la gestion des compétences et la dimension organisationnelle (diagnostic, conduite du changement, audit social, culture d’entreprise).

Les débouchés

·         Responsable/assistant RH,

·         Responsable du recrutement, de la formation, de la rémunération,

·         Chargé d’études,

·         Responsable d’agence de travail temporaire, coach,

·         Consultant en risques professionnels,

·         Gestionnaire de paie,

·         Responsable de la mobilité internationale,

·         Assistant de gestion en PME…

Le contenu

 UE1 : MANAGEMENT INDUSTRIEL

 UE2 : ENVIRONNEMENT DE LA GRH 1

 UE3 : ENVIRONNEMENT DE LA GRH 2

UE4 : TECHNIQUES DE GRH

 UE5 : ENVIRONNEMENT DES AFFAIRES

 UE6 : L’ENTREPRISE ET LE DROIT

 UE7 : POLITIQUES SOCIALES

 UE8 : PRATIQUE DE LA GRH 2

 UE9 : PROFESSIONALISATION ET SYNTHESE

 UE10 : OUTILS DE COMMUNICATION

 UE11 : MANAGEMENT ET DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

 UE12 : MANAGEMENT DES FONCTIONS DE L’ENTREPRISE

 UE13 : TECHNIQUES DE LA GRH 3

 UE14 : STRATEGIE DES RESSOURCES HUMAINES

 UE15 : MODULE PROFESSIONNELLE

Les conditions d'admissions

Les candidats au Master en Gestion des Ressources Humaines doivent être titulaires d’une licence ou d’un diplôme reconnu de niveau Bac + 3 en science de gestion ou dans une discipline connexe. A titre exceptionnel, des étudiants d’autres domaines peuvent être acceptés sur étude de dossier.

De manière générale, Peuvent s’inscrire en 2ème année de Master (M2), les lauréats d’une première année de Master professionnel d’un domaine donné capitalisant 60 crédits. L’admission en deuxième année de Master est soumise à sélection et régulée en fonction des performances de l’étudiant et de la capacité d’encadrement de l’institution.

Régimes des études

Cours du soir

Savoir - Vouloir - Pouvoir