| Le master gestion des ressources humaines a pour objet la professionnalisation de la fonction RH, l’orientation stratégique et la responsabilité dans les pratiques de management, en mettant l’accent sur la gestion des compétences et la dimension organisationnelle (diagnostic, conduite du changement, audit social, culture d’entreprise). |
Les débouchés
| · Responsable/assistant RH,
· Responsable du recrutement, de la formation, de la rémunération, · Chargé d’études, · Responsable d’agence de travail temporaire, coach, · Consultant en risques professionnels, · Gestionnaire de paie, · Responsable de la mobilité internationale, · Assistant de gestion en PME… |
Le contenu
UE1 : MANAGEMENT INDUSTRIEL
UE2 : ENVIRONNEMENT DE LA GRH 1
UE3 : ENVIRONNEMENT DE LA GRH 2
UE4 : TECHNIQUES DE GRH
UE5 : ENVIRONNEMENT DES AFFAIRES
UE6 : L’ENTREPRISE ET LE DROIT
UE7 : POLITIQUES SOCIALES
UE8 : PRATIQUE DE LA GRH 2
UE9 : PROFESSIONALISATION ET SYNTHESE
UE10 : OUTILS DE COMMUNICATION
UE11 : MANAGEMENT ET DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
UE12 : MANAGEMENT DES FONCTIONS DE L’ENTREPRISE
UE13 : TECHNIQUES DE LA GRH 3
UE14 : STRATEGIE DES RESSOURCES HUMAINES
UE15 : MODULE PROFESSIONNELLE
Les conditions d'admissions
| Les candidats au Master en Gestion des Ressources Humaines doivent être titulaires d’une licence ou d’un diplôme reconnu de niveau Bac + 3 en science de gestion ou dans une discipline connexe. A titre exceptionnel, des étudiants d’autres domaines peuvent être acceptés sur étude de dossier.
De manière générale, Peuvent s’inscrire en 2ème année de Master (M2), les lauréats d’une première année de Master professionnel d’un domaine donné capitalisant 60 crédits. L’admission en deuxième année de Master est soumise à sélection et régulée en fonction des performances de l’étudiant et de la capacité d’encadrement de l’institution. |
Régimes des études
Cours du soir
