GESTION DES RESSOURCES HUMAINES (GRH)

La fonction Ressources Humaines a pour mission de faire en sorte que l’organisation dispose du personnel nécessaire à son fonctionnement et que ce personnel fasse de son mieux pour améliorer la performance de l’organisation.

Objectif de la formation

La Licence professionnelle « Gestion des Ressources Humaines» vise à former de futurs gestionnaires de ressources humaines capables d'assister le dirigeant dans les différents domaines de la fonction :

  • D'appliquer la législation sociale et mettre en place les nouvelles réglementations en vigueur ;
  • De gérer l’administration du personnel au quotidien ;
  • De maîtriser la technique de la paie ;
  • D’assurer le recrutement, la gestion de la formation ;
  • D’assurer l’interface avec les organismes sociaux et fiscaux ;
  • De contrôler les coûts (masse salariale, absentéisme, etc.) ;
  • Évaluer et gérer les compétences ;
  • Assister l'encadrement dans la mise en place d'outils de Gestion des Ressources Humaines ;
  • Épauler le dirigeant dans la relation avec les Instances Représentatives du personnel ;
  • Développer les outils de communication.
Compétences

Savoir :

  • Culture générale économique et juridique
  • Acquérir des connaissances de base en gestion des ressources humaines (fonctions ressources humaines).
  • Connaissance en langues étrangères
  • Connaissance en informatique et en SIRH

Savoir-faire,

  • Etablir les fiches de paie. Les avantages sociaux - Contrôler les droits aux avantages divers indépendants du salaire : les aides, l'épargne, les mutuelles, etc.
  •  Assurer le lien avec les organismes qui interviennent dans la vie de l'entreprise.
  •  Gérer les mouvements de personnel : maladies, embauches, accidents, congés, licenciements, départs à la retraite.
  •  Gérer les changements de statuts et les droits afférents à chacun : CDI, CDD, stagiaires, titulaires, intérimaires.
  •  Veiller à la gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences (GPEC).
  •  Contrôler les droits (promotions, médailles du travail, etc.).
  •  Produire annuellement un plan de formation correspondant à la fois aux besoins de l'entreprise et aux souhaits d'évolution des collaborateurs.
  •  Gérer la Formation professionnelle continue (FPC) et informer les collaborateurs de leurs droits et des occasions qui peuvent les intéresser.
  •  Organiser les élections et entretenir des relations avec les représentants du personnel.
  •  Garder le contact avec l'inspection du travail. Les problèmes des salariés - Recevoir tout salarié demandant des explications sur sa situation.
  •  Informer les collaborateurs de tout changement les concernant.

Savoir-être

  • Collaborer avec la direction,
  • Respecter la confidentialité,
  • Féliciter les interactions,
  • Maitriser les compétences comportementales : l’autonomie, l’anticipation, la disponibilité, la discrétion, la patience, l’écoute et l’humilité.